人力资源审计

劳动风险。

俄罗斯劳动立法中还有大量的注册要求，这些要求不仅针对劳动工人，也对劳动规章制度以及解雇流程。如果有任何文件没有按照程序，劳动监察机构将会对雇主公司进行风险处罚。

迁移风险。

特别是人力资源审计雇用外国工人的公司。在实际操作中，一个工作人员办理移民证件（工作许可，工卡，外国工人落地签等等），另一名工作人员记录并计算薪金。但是这种统计工作结果不总是一致的。因此，该公司将面临着违反移民法规的巨大风险惩罚，罚金达到百万卢布。

税务风险。

人力资源审计能够降低税务风险。这已经不是什么秘密，公司必须为员工薪金和其他费用支付大量税收和社会缴款。您的会计正确计算税收和工资税吗？-能够帮助弄明白人力资源审计。

书面资料管理

在书面资料中指出所有人力审计过程中的错误和偏差，以及在人力审计过程中出现的违法违纪行为，提出建议来解决这些问题。

迁移风险。

制定客户端要求，并包含人力审计结果，客户管理端

如果人力资源审计已确定人事档案管理和评估的税款和费用中的很多错误，罗斯科公司的专家将为贵公司还原人力资源外包，提交修订的工资税收和关税报表。